现代快报讯（通讯员 吴皆与 周婷 记者 何洁）大学生毕业后到某公司，参加了岗前培训，可培训结束，公司却再也联系不上这名大学生。无奈之下，公司将这名学生告上了法院。近日，常熟法院审结了这起大学生违约引发的劳动争议纠纷案件。
2016 年 9 月，某公司与毕业生小庞签订了一份《员工培训服务协议书》，安排其参加为期一周的岗前培训，协议中明确"乙方（小庞）参加完培训之后，必须服从甲方（某公司）安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 3 年。"并约定"乙方违反培训协议，应向甲方支付的培训违约金为 8000 元（捌仟元整）。"某公司为此次培训支付了 6880 元的费用。但同年 9 月 14 日培训结束后，小庞并没有到公司上班，公司多次与他联系，但其音讯全无。
今年 3 月，该公司将小庞告上法院，要求解除与小庞签订的《员工培训服务协议书》；由小庞返还公司支付的培训费 6880 元，并赔偿违约金 8000 元。
就在法院将诉讼材料寄至小庞山东老家后，一名中年妇女给承办法官打来电话，称是小庞的母亲。她说夫妻俩在收到材料、得知儿子被人起诉后老两口非常吃惊和着急，家里经济条件不好，好不容易培养一个大学生，小庞现在外地工作，刚毕业收入也一般，希望能与原告公司进行调解。
了解这一情况后，承办法官立刻联系公司，将对方的想法告知他们。2017 年 4 月，小庞在父母的陪同下来到常熟法院，与原告公司达成了调解协议，一次性赔偿原告公司 6000 元并当场履行完毕，双方的纠纷就此了结。
法官提醒，又到一年毕业季，广大毕业生一旦与用人单位签订就业合同、协议等，就要依约履行，遵守单位的规章制度，不能"想飞就飞""说走就走"。
