为解决化解过剩产能企业分流安置职工职业技能单一等问题带来的再就业难，日前，山东省总工会制订了《关于钢铁煤炭企业职工培训工作方案》，拨付500万元专项资金，联合煤炭、冶金行业工会，为万名职工培训和转岗就业提供服务。
据省总工会保障部负责人介绍，为贯彻落实中央和省推进供给侧结构性改革，化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展的决策部署，省总工会联合煤炭、冶金行业工会，重点在山东能源集团和济钢集团，通过开展技能培训、转岗培训、就业服务等，帮助部分分流职工实现再就业，以实际行动助力企业产能调整和转型发展。
据济钢集团工会负责人介绍，从整体来看，面临分流安置的职工，普遍存在平均年龄偏大、知识层次不高、职业技能单一等问题。需要向社会分流安置的职工中，本科及以上学历的仅有2372人，只占总人数的16.1%。
为此，省总工会结合山东能源集团和济钢集团职工实际需求，将为两家企业共计2500名职工开展就业培训，帮助他们取得政府相关部门颁发的职业资格证书，为至少500人提供菜单式、订单式岗位对接服务，签订用工意向书，实现转岗就业。同时，与相关就业服务机构合作，以举办专场招聘会和提供网上对接服务等方式，为万名职工提供就业服务。
下一步，省总工会保障部将联合培训及就业服务机构，狠抓培训、就业对接、反馈调查等环节工作落实，力争为今后此类职工转岗培训打造可以学习借鉴的样板。(记者 张春晓 通讯员 孙海涛 张艳丽)
