经调查，光村镇中心学校绩效工资发放按照《光村镇中心学校班主任绩效考核方案》和《光村镇中心学校奖励性绩效工资考核发放方案》执行，考核方案和发放方案已经学校行政会议和全校教师会议通过，公示无异议后执行。因此，不存在领导绩效工资高于一线教师，不存在没有具体方案，也不存在绩效不透明情况。
此外，在调查中光村中心学校确实存在校领导多配备的情况。经儋州市教育局党委讨论决定：
一、光村中心学校校领导严格按照“一正两副”配备，对其他相关人员进行岗位调整，并要求相关人员退还多领的职务津贴。
二、责令光村中心学校严格按相关规定配备本校中层干部，并规范其下辖学校的校领导和中层干部的任用。
三、对全市所有公办学校的校级领导和中层干部的配备情况进行摸底和排查，防止类似问题发生。
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