中新网11月24日电 据美国《世界日报》报道，美国洛杉矶圣盖博警局日前爆出的歧视亚裔警员案震惊小区，也让有意从警的青年心生忌惮。洛杉矶市警局(LAPD)现职华裔警官表示，市警局对待歧视和不公从来都是“零容忍”，警局内有许多部门、多渠道保护警员和职员的权益，从警“圆梦”路不应被乌云笼罩。
洛杉矶市警局华裔队长陈锦雯(Jennifer Thomas，左)。(美国《世界日报》记者高梓原／摄影)
目前在洛市警局危机管理部门(Risk Management)任职的女性华裔队长(Captain)陈锦雯(Jennifer Thomas)表示，有近150年历史的洛市警局，对于所有族裔的警员及雇员都一视同仁，目前高阶警官中不乏亚裔身影。
她说，为了杜绝任何一名警员或雇员遭受不公平对待，警局内部有许多部门可以让警员直接反映情况，比如自己所在的危机管理部门，平日负责的是警局人事、组织和财政方面的危机处理，而其中人事危机处理就包括帮助警员解决工作中遇到的问题和困难，比如同事之间、上下级之间的关系维护。
另外，警局各部门设立督导(Supervisor)制度，方便警员随时将工作中的困难及时反映。另外内务处(Internal Affairs)、督察长办公室( Inspector General office)、雇员关系协调办公室(Ombuds)等部门，也都能处理人事关系和矛盾，且严肃处理不公对待与歧视案件。
洛市警局亚裔小区联络官赵一龙(Danny Chao)指出，洛市警局有近1万名全职员警，以及超过3000名文职人员，能让如此庞大的组织良好运作，最重要的就是公平对待每一位雇员，尤其是对于不公平对待和歧视更是零容忍。
