广州日报讯（全媒体记者何颖思）毕业季即将来临，近日发布的《2017大学生求职指南》报告显示，毕业生签约率同比下降，就业意向进一步回归理性。有关人力资源专家向大学生支招甄别网上繁多的真真假假招聘信息。
支招1：收费招聘会可疑
“网上找到了好几个招聘会的信息，不知道靠不靠谱？”女儿马上大学毕业了，苏女士近日特别关注招聘信息，通过搜索引擎找到好几个招聘会信息，却担心不靠谱。
智联招聘资深人力资源专家龙凤支招，针对网上发布的招聘会信息，主要看主办机构的知名度和专业度，以及提供的企业和岗位；企业的信息可以在搜索引擎和企业官网去求证。一般网上招聘会不会对候选人（学生）收取费用，如果有一些收费条件的往往需要特别谨慎和小心。
正规公司的招聘信息都有相对正规的发放渠道。大学生求职防骗可通过信息发布渠道、公司办公地点、岗位信息、面试安排等方面甄别。比如公司是否可以在网站上搜索到，网上评价如何；岗位工作职责是否合理，是否有暧昧和可疑字眼；公司办公地点是否可以查询到，是否很偏僻；面试通知和安排等正规公司都有正规流程，若仅是短信通知的，可以打电话再确认。
支招2：不妨尝试熟人推荐
目前大学生就业渠道多样，可以参加企业在学校举办的校园招聘、各大机构举办的专场招聘会、网上投递简历等。也可以优化利用各种就业渠道，充分利用各种资源和人脉。对于应届大学生来说，校招是接触知名企业的最好机会，能借助校园宣讲会等较为真实感受一个企业的特点，近距离了解企业的情况，但是校招的竞争也比较激烈，尤其在985和211院校。而校园内部的招聘会，如双选会等，以中小企业偏多，也能一次性获得大量机会；网上投递简历也是必需的渠道，目前绝大多数的企业都是通过第三方网站平台来进行人才招聘。龙凤表示，除了上述常规渠道，其实大学生也不妨尝试熟人推荐，如家里的资源、师兄师姐推荐等，这种的成功概率往往较高。
相关数据：近一成学生选择“慢就业”
近年高校毕业生人数不断攀升，2017年我国高校毕业生将达到795万人，根据近期发布的《2017大学生求职指南》报告，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。
相比去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。
今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。上述报告认为，随着95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，但这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了慢就业。
