■劳动报记者罗菁
新产业、新业态、新商业模式不断涌现，急需大量实用技术技能人才。但目前我国高技能人才的有效供给仍然不足，国内技术技能人才短缺问题仍较突出。
最近，智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据，发布了“2019年职业教育人才就业景气度报告”，结果显示，中职人才的平均月薪为5888元，虽然低于大专人才，但就其综合能力来看，反而优于大专生，目前市场需求越来越紧俏。
中职平均月薪近6000元
关于职业教育人才的薪酬数据显示，2018年以来，大专人才的薪酬水平较为平稳，当前为7227元/月，仅同比增长0.12%。而中等职业教育人才的薪酬水平虽然较大专人群低1500元左右，但近两年增势较好，当前为5888元/月，同比提升4.32%。
专家指出，职业教育人才的薪酬水平与全国平均水平相比虽然存在一定差距，但也在合理范围内，并且基于当前国内就业市场上职业教育人才紧缺的现状，职业教育人才的薪资待遇未来上涨空间较为可观。
金融行业薪酬居首
从各行业薪资水平看，职业教育人才平均薪酬排名靠前的行业均为基金/证券//投资、/担保/拍卖/典当、银行等，这一趋势与全学历人才总体情况一致。
中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当，平均月薪为7927元。除此之外，紧随其后的礼品/玩具/工艺美术/品/奢侈品行业，月薪水平也达到了7389元，值得关注。
不过，/度假行业的就业市场景气指数仅为0.32，需求人数占比为0.35%，人才供给过剩，竞争激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，为5037元/月。此外，财务/审计/、行政/后勤/文秘是职业教育人才平均薪酬较低的职业，在平均薪酬最低的十个职业里几乎垫底。
对此，专家指出，财务和行政岗位有一定的共性，即根据岗位职责和要求不同，职业层级划分明显，且与薪资水平直接挂钩。而职业教育人才涉猎行业广泛但专业高度不足，这也导致很多从事类似职业的职业教育人才停留在初级岗位，难以获得更高的薪酬。除低薪以外，这两个职业的就业市场景气指数也较低，为0.18，竞争激烈，因此不管是求职者找工作，还是职业教育类院校培养人才，都应注意这类技能的市场需求变化。
市场需求越来越大
从人才供需关系看，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数分别为3.7和2.3，均高于全国平均水平。即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会。
另一个数据显示，当前投递面向大专和中等职业教育学历岗位的求职者中，这两类人才占42.92%，其余为高中、初中、本科等其他学历人才。意味着，与市场需求相比，作为目标群体的职业教育人才供给更显不足。
从变化趋势看，中等职业教育人才就业市场景气指数则呈上升趋势，由2018年一季度的2.00升至2018年四季度的2.43，2019年一季度小幅降至2.3，仍高于去年同期。且2019年一季度企业对中等职业教育人才的招聘需求人数同比增幅达50.61%，远高于其他学历人才。一定程度说明更偏技能实操的中职人才越来越热门，人才缺口呈扩大趋势。
此外，2017年智联招聘曾针对44万名应届生进行了一项测试，测试对象来自全国16个省市的200所高校，包括从中专到博士等各学历阶段的学生，覆盖12个学科专业。根据测试结果发布的《大学生就业力诊断报告》显示，中专及以下学历人才在言语理解、数理应用、逻辑推理、问题解决、创新能力等方面的得分均高于大专生，可见虽然中职人才的学历不及大专，但各方面能力并不差甚至更优，对企业来说是性价比更高的招聘对象，这也是导致人才需求越来越旺、就业景气度整体升高的原因之一。
跳槽跨行导致“用工荒”
从跳槽周期看，智联招聘数据显示，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专。可见，学历水平越高，跳槽周期越短。
具体来看，中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。说明相比更高学历人才，职业教育人群的工作黏性和稳定性更强，对风险的偏好度更低。
值得重视的是，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.9%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。这也从侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才，而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。
