日本的大学生找工作会是一个比较漫长的周期。一般大学校内会在大三的后半学期召开学校内部的就职讲座，简单介绍求职过程中的种种问题和流程。而日本的整个的招聘季是在每年的4月开始至第二年的2月为止，各个公司也会在不同时期召开企业说明会，招聘不同时期的求职者。
每个大学都有就职支援科，在内的老师会根据每个学生的情况进行求职辅导，推荐公司，简历修改以及传授面试的技巧。同时还会在校内张贴各个公司的招聘广告。基本上大四整整一年都是求职阶段。如果你的学分能在大四前修个七七八八，那么就有很充足的时间进行就職活動(しゅうしょくかつどう)。
了解各个公司的招聘渠道不仅仅有学校内部的广告，日本人经常用到的两个招聘网站是分别是リクナビ和マイナビ，在网上注册账号后可以查阅自己想要申请的公司、职位、薪水、是否招收留学生毕业生等信息。并可以在网上申请预约或取消参加企业说明会。
找工作周期长是因为就职流程漫长，具体如下：
参加企业说明会→→说明会当天递交履历书进行一次选考(有些公司会进行小测验，多数为SPI能力测验，还会有时事问题)→→等待结果，一般会在一周以内通知你。如果一次选考通过会通知你进行第一次的面试。→→一面通过也会在一周内通知你进行二面，直到三面通过为止。
什么是SPI考试呢?
SPI考试，是日本最广泛使用的就业录用考试(笔试)。考试内容如下：
一、性格适应性检查：
从中可以判断求职者的性格是内向/外向，还是消极/积极，是否具有领导能力等
二、能力适当检查
1、语言能力近义词和反义词，语法和谚语(谚语)的意思，长文解释等，语文基础学习能力测试。
2、非语言能力概率计算，速度计算，排列组合，立体图形和证明等都将被出题。上述的那样，SPI的问题都小学・初级中学的基础学力，好好掌握的话很容易就能解答，但在SPI日企职业测试短短的时间内如何有效高速得解答才是关键。现在，许多的SPI日企职业测试对策书在市面上销售的，所以预先研究是有必要的。
面试的次数根据公司不同而不同，一般分为三次面试。第一次是部门主管面试，第二次是部门员工面试，第三次则是社长面试。有些公司一次面试则是最终面试。而有些公司可能需要更多的面试，我所知道的某大银行最多会有九次面试。
在求职初期最开始需要下功夫的是完善自己的履歴書(りれきしょ)，也就是完善自己的简历。这个大学的老师会着重指导大家的。其次则是面试的技巧。
一家公司从递交简历开始到下结果周期会在1个月左右。所以一定是得选多家公司一起应聘。我认识的同学里最多有投过60家公司的。因为不是所有的公司都会给与你面试的机会，很大程度上投完的简历都会石沉大海，但只要大家努力并坚持不懈，在日本找到一家称心的公司并不是一件难事。
如果最后确定下来要进哪家公司后，剩余的大学生活就只需要完成论文，修够学分，准备顺利毕业就好。
