“像你这么漂亮的女生，不太适合我们这个销售代表岗位。”“你是独生子女，能在外承受风吹日晒吗？”“签约前，你给父母打个电话吧，征求下意见。”
昨日，在湖北工业大学招聘会现场，一些招聘单位的要求，让毕业生感到颇为“另类”。
（3月6日《楚天都市报》） 选人越来越“现实”，更加注重岗位与人才的匹配度，从用人单位的角度看，这或许合情合理。但联想起以往毕业生在就业过程中受到的一些歧视，用人单位以各种莫名奇妙的条件和要求阻碍了毕业生的求职道路，“漂亮女生不要”的说辞恐怕也会造成新的就业歧视。
一些单位在招聘人才时，往往凭主观感觉臆测求职者能否胜任岗位工作，而非基于求职者个人能力的考虑。在招聘过程中也附带出一些“另类”条件：一会只招漂亮女生，一会又说“漂亮女生留不住”。对那些长相姣好的求职者来说，用人单位的这种说辞多少会让她们感到尴尬。
什么岗位适合什么人做，并非是从求职者的外表就能简单判断出来的。漂亮女生不太适合的岗位，让长相一般的人去做是否就合适？ 今年又被称为“最难就业季”，数百万大学毕业生正走在人生的十字路口上，选择什么样的工作直接决定了其今后几年的发展方向。
或许在往届的招聘中，用人单位所选的漂亮女生都不大能吃苦。但以此来推测所有长得漂亮的女生都不能吃苦，因而拒绝招聘漂亮的女生，这样的理由未免贻笑大方。先前招聘是冲着漂亮的女生，如今又一概否定漂亮女生的工作能力，用人单位在招聘过程中所显现出来的荒唐实在让人无法理解。
求职过程中，用人单位拿毕业生的长相说事已经不是一回两回了。但这次，原本大家都以为长相好的女生就业会比较容易，没想到用人单位却变了主意，转而选择那些比较踏实的人。不可否认，一些毕业生凭借着美貌轻易找着了工作，但在工作岗位上却又不竭心尽力。但并非所有长相好的女生都是这样，也有人真想在所选择的岗位上干出一份成绩来，如果因为人家长得好看就将其淘汰，这无疑也是一种就业歧视。
只不过，这次用人单位歧视的对象与以往不同。 公平的就业环境有助于营造良好的竞争氛围，在毕业生都为找工作奔波之时，用人单位可否体谅一下毕业生的辛苦，尽量营造一种公平的就业环境？不要因毕业生长相问题而将其拒之门外，因为在工作岗位上，能力才是最关键的。另一方面，毕业生在求职之前也应思考一下自己的求职意向。什么工作适合自己？又是否能够在工作岗位上坚持下去？在求职过程中，所有人的机会都应当是平等的，千万不要因为自己长相出众而觉得自己就更有胜算一下。否则的话，用人单位会提出这种“另类”的要求就不足为奇了。
文/王瑶
