11月18日，位于武汉的华中师范大学第一附属中学公布了2020年第一轮教师招聘拟录用名单，9人都来自于国内外顶尖高校，其中来自北大、清华的硕博士占了6人。此份“豪华阵容教师”名单在网络引发热议。不少人认为这是“好事情，没有好老师不行的”。也有人认为，中学招聘名校硕士和博士授课属“大材小用”，显示了目前就业形势的严峻。还有网友表示，“会不会忽视了教师的专业性啊？一肚子墨水就是倒不出来的也有。”(《长江日报》11月19日)
一肚子墨水就是倒不出来，其实包含两层意思：一是有一肚子墨水，二是倒不出来。作为北大清华的硕士博士，起码符合“一肚子墨水”这个条件，至于能否倒得出来，跟墨水多少似乎也不是正比例关系。莫非在很多人心中，这些高材生都是不谙世事的书呆子，出了大学就没法和人正常交流？
就像有些单位招聘，你要能招来北大清华的高材生，绝不会过多考虑他们是否安心工作。道理很简单，他们只要愿意来，就说明你能提供他们需要的条件，至于能否胜任，可以通过考核与管理去筛选，都是后话。通常，敢于把招聘门槛定这么高——硕士以上学历，且第一学历必须为全日制重点本科，说明招聘单位也绝非无名之辈。譬如，新闻中这所中学，可以说是湖北最好的高中——90%左右的毕业生都能上211高校，吸引力自然绝非一般高中能比。
具体而言，这里的硬件设施、师资力量和生源素质都是顶尖的。高材生来到这里，首先待遇不比去一般高校要差多少，而且多数都能成为骨干和尖子。进一步说，那些未来的清华北大新生们，不断参加各种竞赛，有极强的求知欲，普通本科毕业的老师带起来可能还真吃不消。而这些名校的硕士博士，可以给孩子们带来不同的思维方式、知识架构和前沿视野，可谓好钢用在刀刃上，学霸的老师也应是学霸。
宏观来看，随着硕士博士毕业生的逐年增多，加之“海龟”回流，北大清华毕业生的就业压力也与日俱增，想一毕业就进入一所心仪的高校任教、搞科研，也并非易事。所以，北上广深这样的一线城市和武汉等二线城市就迎来了机会，纷纷通过户口、待遇、稳定性、安置配偶和子女等条件吸引他们，双方一拍即合也就不难理解了。其实真正该担心的，反倒是普通高中的师资力量会跟名校越拉越大，当这股风逐渐蔓延到初中、小学之后，随之而来的教育质量不均衡和择校热等问题，需要引起重视。
