7月27日，河北省召开2017年上半年人社惠民政策推进情况新闻发布会。省人社厅相关负责人介绍说，2017年我省将抓好高校毕业生等重点群体就业，实施 高校毕业生就业创业促进计划 ，对全部离校未就业毕业生实行实名制动态管理，实行 一对一 跟踪服务。此外，在京津冀协同发展、雄安新区规划建设等重大历史背景下，河北发展也迫切需要高素质的人才队伍作后盾。那么我省哪些人才属于柔性引进人才？又有哪些具有吸引力的柔性引才政策？在这次发布会上也有了答案。
中小微企业招用毕业生将给予社保补贴
我省将鼓励高校毕业生到基层机关事业单位工作。一是编制上适当倾斜。编制政策和编制标准适当向基层机关事业单位倾斜。二是招录上适当照顾。适当放宽学历、专业等条件，降低开考比例，可设置一定数量的职位面向具有本市、县户籍或在本市、县长期生活的高校毕业生。三是职级上适当优惠。落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。四是经济上适当补偿。落实高校毕业生赴基层就业学费补偿和助学贷款代偿政策。对到二类及以上艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县急需紧缺专业（行业）工作的高校毕业生，同级财政可给予专项安家费。
我省鼓励高校毕业生到中小微企业工作。发挥中小微企业吸纳高校毕业生就业主渠道作用，支持和鼓励中小微企业在化解过剩产能、京津冀协同发展、承接北京非首都功能转移、北京冬奥会承办、产业转型升级过程中进一步开发有利于发挥高校毕业生特长的就业岗位。一是规范用工行为，各级人力资源社会保障部门要指导和帮助中小微企业完善用工机制，解除高校毕业生到中小微企业就业的后顾之忧。二是鼓励招用毕业生，中小微企业新招用毕业2年内未就业高校毕业生，按规定给予社会保险补贴；可申请一次性吸纳就业补贴，补贴标准为每人1000元；在劳动合同签订之日起6个月内按规定开展岗前就业技能培训的，可按规定给予企业定额职业培训补贴。
我省高校毕业生工资待遇将向基层倾斜
我省高校毕业生到基层就业在相关待遇上有一系列优惠政策：
完善基层职称评审制度。一是建立体现基层一线专业技术人才工作实际和特点的职称评价标准，合理设置评定条件，长期在县（市、区）及其以下事业单位工作的专业技术人才，对论文和科研成果不作为必备条件，主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力等；对职称外语和计算机应用能力不作统一要求。二是对长期在基层农村、艰苦边远地区工作并作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格或越级晋升职称等级。三是完善基层专业技术人才职称 定向评审、定向使用 制度，对基层申报职称单独分组、单独评审。四是优化基层事业单位岗位设置，适当提高县及县以下事业单位的专业技术人员岗位比例。
在工资待遇上向基层倾斜。一是高定工资。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资直接按试用期满工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定两档；招聘为事业单位工作人员的，见习期工资直接按见习期满工资确定，转正定级时薪级工资高定两级。对在县以下基层事业单位从事农林科技工作的人员，转正定级后浮动一级薪级工资。二是落实补贴。对在乡镇机关事业单位工作的人员要认真落实乡镇工作补贴政策，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，补贴水平不低于月人均200元。落实好艰苦边远地区津贴政策并及时足额发放。
对柔性引进的人才特设岗位聘用
近年来，随着人才流动日益频繁， 柔性引才 的理念越来越成为各地破解引才、留才瓶颈的一种有效模式。省人社厅相关负责人说，柔性引进人才指的是用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引省外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式，为我省经济社会发展提供智力支持。
而对柔性引进的高层次人才，我省提供了四个方面的优惠政策：（一）我省采取一人一策、一事一议的方式，通过绿色通道，评审相应职称，通过特设岗位聘用；（二）对带技术、带成果、带项目在河北省实施科技成果转化的国内外高层次领军人才及其创新创业团队，符合条件的，可申报河北省科技英才 双百双千 工程；（三）鼓励用人单位对带技术、成果来河北省的人才实行股权激励的办法，由用人单位与引进人才协商，以技术成果作价入股，参与产权收益分配；（四）对柔性引进的高层次人才，取得重大科研成果在河北省转化落地的，在职称评定、项目申请、税收、土地、奖励荣誉、子女教育、医疗保障等方面，可与河北省人才享受同等待遇。
