大学的重要性相比不用多说，在现在这个人人皆是大学本科的时代，拥有一份拿得出手的学历，在招聘市场上某得一席之地，再正常不过。福布斯发布2019年美国大学排行榜中，前10名依次是哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学、麻省理工学院、普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学、布朗大学、加州理工学院、杜克大学、达特茅斯学院。
大学花费的学费中，前十名最低是普林斯顿大学，66,150美元/年，最高是达特茅斯学院，71,827美元/年。
而在职业生涯早期平均工资上，前十名中，挣得相对最多的是麻省理工学院，86,300美元/年，最低是布朗大学，68,200美元/年。
将5所高校的学费和校友职业生涯的平均早期工资横向比较，也许工作4年，拿学位的花费都赚不回来。
2016年，我国海外人才归国率也已达79.4%，较10年前增加48个百分点，留学人数在不断上升，但是回国比例越来越高。BOSS直聘曾发布的《2017海归人才就业创业报告》。报告显示，互联网科技行业已成海归就业首选，海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域。海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。
BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。
在就业形势如此严峻的环境下，留学生如何突破禁锢，找寻方向呢？
1.明确自身优劣势
海归人才呈现高学历化，成为了留学群体的最大特点，而留学生大多数都有丰富的专业知识、优异的学习能力、更具技能多元性以及对复杂环境的适应能力。
2.增加项目实习经验
留学生与国内大学生的明显区别之一，是没有相对成熟的项目经验，国内大学生普遍从大三开始实习，等到大四下半学期，已经没有课了，除了毕业论文以外，就是实习，实习经历一般超过一个。相比而言，留学生课业负担繁重，且休息时大多在打工赚生活费，2016年80% 的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。理论与实践脱节，导致留学生在就业市场上竞争力大大减少。
3.全面了解求职渠道
我国近些年各行各业更新换代速度极快，一些在外留学四年的留学生回到国内，已经不太适应外卖软件、支付宝、小黄车这些网络时代的新产物了，而回国工作也是如此，求职渠道大大增加：
1.人才引进。
2.求职网站。
3.企业官网。
4.熟人内推。
5.猎头公司。
大学排名 985大学
