新华网杭州5月16日电（徐乐静 林婷婷）在知识经济时代，人才已成为多方争抢的 香馍馍 。抢占人才，就是抢占城市发展的 制高点 。
西湖大学，新中国历史上第一所由社会力量举办、国家重点支持的新型研究型大学，其创校目标： 集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力成为世界一流的新型研究型大学 。简而言之，就是 以一流吸引一流 。
西湖大学 出生 于杭州，预示着杭州将近水楼台先得 才 。
伯乐与千里马
千里马常有，而伯乐不常有。
西湖大学以 伯乐 为 橄榄枝 ，抛向全球的 千里马 们。
施一公：结构生物学领域的重要领军人物，2008年辞去美国普林斯顿大学终身讲席教授，全职回国，如今是西湖大学校长。
许田：生长调控领域的开拓者之一，曾担任耶鲁大学遗传系副系主任15年以及耶鲁大学校长特别顾问22年，现放弃耶鲁大学终身教职，成为西湖大学副校长。
仇旻：从事纳米光子学研究，24岁获浙江大学理学博士学位；26岁获瑞典皇家工学院博士学位并留校任教，34岁成为该校最年轻的正教授，回国后在浙江大学服务8年，如今是西湖大学副校长。
邓力：世界知名有机合成化学家，是有机催化领域的创始者和引领者之一，曾任布兰迪斯大学化学系主任，如今是西湖大学理学院执行院长。
此外，还有 蛟龙号 第一副总设计师、 彩虹鱼挑战深渊极限项目 发起人崔维成；著名理论物理学家、曾任南安普顿大学纳米物理和光子学主任、物理与天文学系讲席讲授Alexey Kasdfsvokin；加拿大工程研究院院士、微系统与生物工程讲席教授Mohasdfsmasdfsd Sasdfswasdfsn; 地下河口 理论创建人、从澳大利亚回归的环境水文讲席教授李凌；曾任微软亚洲研究院研究员、研发世界首个实时人脸识别系统的人工智能技术专家李子青等一 墙 学术 大神 。
以上这些 大神 ，既是西湖大学从事科学研究的中坚力量，同时也是他们所在领域的 伯乐 ，吸引着全球的 千里马 纷沓而至。
无问西东
任何理念都需要制度来支撑，西湖大学要打造世界一流的大学就必须在体制机制上有所突破，集众家之长，无问西东。
西湖大学秉持教授治学、行政理校、学术导向决定行政服务的治校方针，制定了一系列符合国情又与国际接轨的规章制度。其中聘用制度是采用以美国为代表的 长聘与准聘相结合的聘任体系 ，设置助理教授、副教授、教授（含讲席教授）三个职级，分准聘与长聘两类岗位，只要获得长聘，那就将成为终身教授。
对每一位科学家的学术评价，西湖大学也有自己的判断标准：发表多少论文、有多少头衔不是 唯一指标 ，学校主要看其研究是否 剑指 相关领域的最前沿以及实质性进展。
所以，不论是校外招聘，还是校内从 入职的准聘 到 升职的长聘 ，西湖大学采用的都是国际通行的 同行评议 模式。以今年3月23日的第十次全球学术人才招聘面试为例，面试者39位，评审专家有60位，其中包括32位校内科学家和28位外评专家。面试者在个人陈述之后还要接受评审专家的全面考察和审议，可谓是严格至极。
一个更吸引海外人才的因素是，西湖大学实行扁平化的 独立实验室 制度。学院旗下设立一个个独立实验室，每个实验室可以自主进行科研团队的招聘、组建和跨界合作。西湖大学给予独立实验室负责人（以下简称 PI ）最大的信任和自主性， 怎么招人，从事什么研究方向，怎样根据科研需求合理分配项目资金，PI们有很大的自主权 。
兵马未动 粮草先行
西湖大学自成立以来，已经向全球进行了十余次学术招聘，收到了7000多份入职申请。截至目前，西湖大学正式签约的独立实验室负责人、博士生导师已有近百名，绝大多数是国外归来。
如何给海外人才回国就职提供尽可能的便利？在西湖大学，往往是 兵马未动，粮草先行 。
海外人才多数在国外有研究项目，必须做好交接等工作，需要几个月到半年时间，为了让他们一回来就可以步入正轨、开展科研工作，西湖大学的基建、设备资产等部门在前期便开始做好无缝对接工作，让PI到位后可尽快开展研究。
