作为用人单位，企业更需要有潜力、可塑性强的高校毕业生。招聘时，企业在注重能力的同时，也看重人品和职业道德修养，拥有大局观和社会责任感的大学生受青睐。不少企业还展开较大规模校园招聘，设置培训项目、课程和比赛等，帮助大学生更好就业。
(5月3日 人民日报) 今年的用人单位对人才能力注重的同时，也看重人品和职业道德的修养，那些有大局观念和社会责任感的大学生更受青睐。这是一个可喜的改变，是对曾经用人唯出身论、“本科非“985”“211”的“双非”高校，考上研究生也没用。”等等狭隘的“高校出身”论用人观念的驳斥。
“985”“211”的确属于高质量与水平的大学，但绝不是判断大学生优秀与否的唯一标准，也不可能判断了一个人价值的高低。用人单位中唯“高校出身”论是片面割裂的看待人才，是早被历史抛弃的血统论的“借尸还魂”。 “老子英雄儿好汉”的血统论，曾经尘嚣甚上，肆虐一时，危害神州。出现“万马齐喑究可哀”的悲惨局面，致使各项事业停滞，祖国建设大业遭受重大打击。是改革开放，抛弃了血统论、出身论用人观。
选拔人才的多样化、科学化 “不拘一格降人才” 让更多的人才释放才能与创造力，才出现了 “九州生气恃风雷”生动局面，社会主义现代化建设才出现蓬勃发展的勃勃生机，取得了惊人的伟大成就。 不可否认211、985高校无论教学资源还是学生素质都是优秀的。
能够考入这些高校肯定都是高考中的佼佼者，但是最终决定一个人能否成功的绝不仅仅只是一时才智、天生天赋，更多的是毅力、品德。“天行健,君子以自强不息”的才是成材的必要品格。那些就读于普通高校却一直在努力、上进的学子们，那些在高考这座独木桥，不幸落水的考生们，凭借自身的努力、付出，做出突出成绩的不乏其人，叱咤风云的马云并非来自名校就是很好的例证。
评判是否人才停留在学历、学校类别的标准是落后、保守教条的人才观念，它会破坏自由、公平、创新的学术环境，束缚、限制人才成长和发展的空间。 “人能尽其才则百事兴。”国家要发展需要大量人才，让我们抛弃“高校出身论”用积极开放的“英雄莫问出处 富贵当思原由”用人观念，让人能尽其才，各尽所能，为了自己梦想为了祖国强大努力奋斗。
