优化考核内容，确保考得“实”。出台《灌南县大学生村官管理考核实施细则》，重点考核大学生村官在村工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况。在具体的考核操作中，制定出具体考核评分细则，进一步优化考核内容，采取量化积分的形式，将德、能、绩、廉等情况作为具体量化指标，分别赋予相应分值，以月度和季度为节点进行考核。切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向，使优秀的大学生村官脱颖而出，为基层储备好人才。
拓宽评议范围，确保评得“精”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，吸纳村民代表参加民主评议。在大学生村官聘期考核中，采取大学生村官公开述职、民主测评和个别谈话量化计分的方法，其中民主测评分乡镇有关人员、村(社区)干部、村民代表三个层面测评，再按照一定的百分比进行分类计算汇总，评定考核定级。同时，在考核中，注重个人述职、党员群众测评、大学生村官互评、组织考核确认等方式的系统运用。近期，已完成对43名期满的大学生村官的聘期考核，从考核结果来看，普遍反映较好。
注重结果运用，确保用得“准”。将大学生村官年度和聘期考核结果作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员等重要依据，将考核结果存入个人档案。对于考核优秀的大学生村官，突出“三个优先考虑”，即推荐先进优先考虑、纳入村(社区)后备干部队伍优先考虑、发展党员优先考虑。目前，已有10名大学生村官担任乡镇长助理，9名担任村党支部书记。而对于年度考核为基本称职的大学生村官，对其进行诫勉谈话，对连续两年年度考核基本称职或年度、期满考核不称职的大学生村官，解除聘用合同或不再续聘。
