根据一份近日公布的报告，在英国的非本土员工中有1/3——120万人——可能会在未来五年内离开英国。
调查显示，尽管对于在其它国家工作的人们来说，英国仍被视为具有吸引力的工作地，但在英国工作的外国人对英国的态度在退欧公投后已经有所转变。
发布这份研究的德勤（Deloitte）称，这一发现表明，提升英国员工技术水平同更好地利用自动化以促进产能对英国经济都颇为重要。
调查称，来自欧盟国家的高技术员工考虑在2022年之前离开英国的占比最多，并且他们中的70%认为英国本土人士难以取而代之、胜任他们目前的职务。
而这一报告的发布正当退欧谈判集中于英国退欧后双方现有移民权益之时。
对于英国政府公布的具体措施计划，英国工会组织TUC斥其为将人民当作“筹码”。英国协会（CBI）则要求“低成本、迅速并简单化地解决在英欧盟移民问题。”
德勤在此次发布的报告中称，英国的欧盟员工对于此后是否还受到欢迎以及英镑暴跌后的生活成本问题表示担忧。
德勤西北欧洲部高级合伙人及首席执行官David Sproul说道：“英国对于全世界来说仍是具有高度吸引力的工作地。”
“尽管政治和经济都具不确定性，但相比其它国家，英国仍吸引更多的人来此工作生活。”
“海外员工中十之有九表示，如果有恰当的机会，他们将考虑搬来英国。”
“英国的文化多样性、雇佣机会以及生活质量是能够继续吸引英国最优秀人才的重要因素。”
“但在英国的海外员工，尤其是来自欧盟的员工则告诉我们他们比以往更有可能离开英国。”
“这预示着英国将面临短期至中期的技术人才短缺，英国需要时间来提高本土员工的技术水平，同时也需设立有利于满足经济发展需要的移民系统。”
德勤副主席Angus Knowles-Cutler表示，这是英国通过应用自动化来促进产能的良机。“如果说移民和提升技能能够帮助填补高技术职位，自动化则可帮助消减对低技术职位的依赖。”他说道。
