没有动过跳槽念头的海归，太少了。但是，并非每次改变，都那么完美。海归要全面考量，包括薪酬待遇、发展平台、就业形势等因素。
这需要谨慎做出就业选择——前途还是“钱途”
就业市场下的海归涌动着一颗躁动的心，一些人不满于当下就业环境不断跳槽，以寻求更好的发展空间。
在被美国普林斯顿大学聘用后，清华大学教授颜宁说，“换一种环境，是为了给自己一些新的压力，刺激自己获得灵感。”
那么，海归决定跳槽的背后都是出于怎样的考虑呢？
薪酬是海归跳槽的一个主要原因。
刘一番曾就读于澳大利亚悉尼大学会计专业。
他说：“很多做金融行业的人以‘钱途’为事业成功的标志。从福利待遇上看，悉尼要比国内起薪高很多，但是悉尼的生活节奏较慢，渐渐让我失去了对工作的激情。所以，我决定跳槽，回国寻求更好的发展机会。”
杨皓然的求职之路更加曲折。
他在意大利都灵理工大学学习建筑专业，毕业后回国从事建筑师的工作。
他的第一份工作是在北京一家合资事务所做助理建筑师，之后跳槽到中国建筑科学研究院做设计，目前在中微小(北京)投资管理集团有限公司工作。
具有两次跳槽经历的他，在谈起自己的跳槽原因时，言语间透露着无奈。
他说：“回国求职时，正赶上国家房地产调控政策出台，建筑师的接活量几乎呈断崖式下滑，薪资待遇越来越差，我的同事和前辈纷纷转行。现在的我虽然不做建筑师了，但是凭借建筑专业基础，可以和公司的设计师进行专业沟通，所以拥有了更大的能力施展空间。”
除了薪酬待遇，海归跳槽还有其他因素。
边臻是英国的硕士，曾经在一家外资企业工作。
她说：“薪酬待遇并不是我考虑工作岗位的第一要素，我很看重一个公司的文化环境和工作氛围。我在外资企业工作的那段时间，由于工作忙碌，同事之间的沟通很少，公司缺少活跃的工作气氛，再加上长期加班和巨大的工作压力，让我的身体有些吃不消。”
边臻跳槽到一家VR视频制作公司工作。
现在，她接触到了更多的客户，建立起自己的人脉圈，工作也得到了领导的认可，获得了职位晋升的机会。
跳还是不跳
面临种种诱惑，选择也会接踵而至。
跳槽，当然是为了寻求更好的发展机遇，但也面临着诸多风险。
那么，海归在决定是否跳槽时要注意哪些问题呢？
边臻说：“我在大学学的是人力资源专业，而且我性格外向，喜欢和客户打交道。结合自身情况，我最终选择跳槽到市场类的工作当中去。”
边臻认为，海归跳槽，一定要结合自己的兴趣爱好、专业特长、性格，这样才能在这一“跳”后获得实际的收益和更大的发展空间。
此外，还有许多留学生在国外工作一段后，跳槽回到了国内。
这种情况的海归需要在跳槽前关注和分析国内的就业环境。
边臻认为，如果在没有了解国内就业市场的情况下贸然从国外跳槽回国，会加大跳槽的风险。
刘一番对此观点表示赞同。
各国国情不同，经济发展水平存在差异，回国后的他发现，在悉尼的工作经验并没有给他目前的职位带来多大参考价值。
所以，必须要对国内就业现状做出合理的评估，再结合自身能力考量，最后决定是否跳槽。
杨皓然认为，一个人的发展和成长快于所在企业的发展时，企业就很难留住人才；反之，个人如果无法适应企业的发展模式，那么他对企业是没有价值的。
这两种情况应该是海归跳槽的主要原因。
杨皓然特别强调说：“海归不适应一个公司的环境，要先从自身找原因。如果自身没有树立正确的择业观，只想以跳槽作为回避矛盾的途径，则跳槽不但不会帮助你寻求到合适的工作岗位，反而会让你陷入更大的迷茫。”
