英国招聘与就业联合会（REC）近日发布的报告表明，英国正陷入技术人才短缺的局面。
根据REC的数据，4月份英国固定工作增长放缓至去年10月份以来最低，但“总体表现尚佳”。
其中工程岗位需求最大，紧随其后的是IT和护士。同时，对临时工的需求也以今年以来最快的速度增长。
REC首席执行官KevinGreen说道：“英国所有地区所有领域对员工的需求都有所增长。但符合岗位要求的人则越来越少。”
“我们的失业率达到了2005年以来的最低，而在英国退欧带来的不确定性下，在职员工对于跳槽愈发犹疑。同时，英镑的下跌和未来移民政策不明令一些欧盟籍人才不愿在英国就业。”
“因与此，求职者数量达到16个月低位，从清洁工到会计，超过60个不同的岗位均招聘告急。”
“而这一员工短缺还有着更深远的意义，比如，全球广受赞誉的英国工程业就因为难以找到合适的技术雇员而岌岌可危。”
移民和人才输入如今已成为英国企业和政府间的战场。
周一（5月8日）英国首相特蕾莎梅再次重申将净移民数量降至10万以下的承诺。英国最大行业游说团体英国工业联合会（ConfederationofBritishIndustry，CBI）则回应称，政府的移民目标对英国经济弊大于利。
CBI总干事CarolynFairbairn说道：“正如英国企业的物理供应链通过向欧洲大陆买卖原材料、半成品和成品与欧盟经济相整合，员工也在双方之间流通，如果这一灵活度丧失，将是非常严重的冲击。”
此前英国统计局的数据显示，去年四季度，英国的欧盟员工人数下降了5万至230万人，为五年来最大跌幅。
另外，人力资源机构CIPD的一项调查显示“近1/3的英国雇主称，作为英国退欧的直接结果，欧盟籍员工正寻求离职。”
就业市场顾问公司CIPD的GerwynDavies也曾声称：“这令那些历史上依赖于非英国籍员工的行业面临严重的招聘危机，它们将对欧盟移民未来政策的改变尤其敏感。”
其中受到打击最为严重的是公共行业，43%的教育业雇主和49%的医疗业雇主称“相信他们雇员中的欧洲移民考虑在2017年离开所在单位”。
不幸的是，英国员工也无法从中获益。有大约1/4的雇主称，对于欧盟员工离开的岗位，他们会继续空置，只有不到1/10的雇主称会花更高的价钱来吸引英国本土员工。
