受英国“脱欧”不确定性的影响，英国一些顶尖公司已经减少了招聘毕业生的数量，这是自全球金融危机以来的首次。
一项针对英国前100个招聘毕业生的大雇主，包括高盛、联合利华和BP的调查发现，许多英国公司在“脱欧”公投之后降低了他们的招聘计划。截止2017年底，英国私营公司招聘毕业生的数量降低了10%。
负责该项调查的专业就职咨询机构High Fliers Research董事总经理马丁· 伯奇尔（Martin Birchall）表示：“从我们最新的研究中可以发现，英国‘脱欧’造成的不确定性已经影响了毕业生就业市场。尽管一些关键行业和商业部门的雇主希望在2018年再次增加毕业生的招聘数量，但许多招聘人员对于前景依然谨慎。”
在“脱欧”公投前，High Fliers Research发现，顶级雇主的目标是招聘2.2万名毕业生，但在2017年初调整了这一目标，在2017年底，只有1.9万名毕业生被招聘。
调查还发现，与去年相比，私营部门的雇主在2016-17年的招聘人数减少了10%。在13个行业里，有8个行业的招聘人数下降。
伯奇尔说：“英国最知名的会计和专业服务公司、金融服务公司和投资银行，在2017年没有按照计划扩大招聘毕业生来填补空缺，而是在英国‘脱欧’公投后缩减了17%的招聘数量。”
只有英国公共部门，包括国民医疗保健系统（NHS）和英国公务员在增加招聘数量。与2015-16年的招聘数量相比，工程行业的增长幅度较小。
