合易_就上学

职业技能培训中心简介根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，劳动和社会保障部已将企业人力资源管理师列入第三批国家职业标准中。合易人力资源管理咨询有限公司积极响应国家大力培养高技能专业化人才的政策号召，于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心，后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构，专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。中心自成立以来，秉承合易人力资源管理咨询有限公司“贡献社会、发展企业、提升自我”的经营理念，将教学质量放在首位，分别聘请了在教学和顾问领域内的著名教授和优秀专家，保证学员在获得职业资格证书的同时，也能掌握所报考专业的实战技能，成为在本专业领域真正具有竞争力的优秀人才。培训中心先后与省商业集团、中建八局、山东电信、华联、力诺等知名企业开展了高效满意的合作，与智联招聘、泰安医学院管理学院进行了多次联合办学的合作，累计组织培训学员共34期，参加全国统一考试1700余人。通过率在山东省名列前矛！中心办学宗旨：致力于培养更多、更优秀的人力资源管理专业人才！培训优势： 1、专业化培训机构：依托国内知名品牌咨询公司——合易人力资源管理咨询公司先进的管理理念、科学的管理方法、已为上百家客户导入人力资源管理核心平台的丰富咨询实践经验，庞大的资源与学员一起共享。 2、师资力量雄厚：职业资格认证的培训不同于大学课堂里单纯知识的传授，而是在注重知识体系的完整性的同时，兼顾实践技能的掌握。合易培训中心在师资力量的配备上充分考虑了这一特殊的培训要求，由工作在管理咨询一线的人力资源咨询顾问、企业人力资源总监等担任技能部分的讲师，由大学教授担任理论知识部分的课程。实力互补的师资配备从一定程度上保证了教学质量。 3、培训经验丰富：目前已成功举办了“人力资源管理职业资格认证”培训三十四期，培训学员共计1700余人。 4、注重学员实用技能的提高：为广大学员提供更多相互交流、培训学习、在职辅导的机会，使学员能有一个不断深造与提升的机会。为优秀学员推荐人力资源方向的工作，使学员能够学以致用，学用相长。 5、严格的教学管理：每班设专职班主任跟班管理，帮助协调学员与讲师之间的沟通交流。对学员的上课情况进行严格的考勤，并在考试前实施摸底测试，以帮助学员了解对学习内容的掌握情况。

相关政策：国家自2003年起开始大力推行职业资格认证制度，要求在城市人口中，90%以上的在职人员都要持有与所从事职业相应的资格证书。

　　证书获得：经授权机构培训后，通过国家统一考试，由国家劳动和社会保障部颁发统一的职业资格证书。

　　考试科目：理论知识+操作技能+专业论文(二级需要撰写论文)

　　考试时间：每年5月、11月　 8：30—10：00理论知识，10：30—12：30操作技能

　　合易培训：专业师资、通关率高

　　通关保障：自03年开始统考，通过率均达到85%以上;考试通不过，可免费接受再培训;

　　培训经验：近四十期的成功培训、丰富的教学及考前辅导经验助您轻松通关;

　　培训机构：经劳动部门授权的权威培训机构。依托国内知名品牌咨询机构——合易人力资源管理咨询公司强大支持，丰富的理论与实践资源与您共享

　　培训师资：实战派人力资源管理咨询专家亲自授课，兼顾考试重点和实践技能的提升;

　　其他受益：经审查合格，可优先加入“齐鲁HR经理人俱乐部”，长期享受为会员提供的各种培训和服务。

　　培训时间：全年周未滚动式授课，一次报名终身听同级课程(周日：8：30—12：00 13：30—17：00);

　　培训服务：考前辅导、论文撰写辅导、以往真题及讲师课件共享、模拟考试;考后证书办理;